Tak, Frold og jer andre, der er gået ind i YL, og taler min og andre kommende kollegers sag nu, før vi selv kan!
At YL vil arbejde mod tvang må da siges at være en solid sejr i forhold til den tidligere holdning - man er vendt; det er nu uacceptabelt at tvinge folk til at arbejde med noget de ikke vil.
Nu må man se hvordan den ide flyder fra repræsentantskab til bestyrelse - med kommentaren på DM kan man sige, at der fra i hvertfald dele af repræsentantskabet er gjort opmærksom på, at man ønsker at bestyrelsen skal forstå, at det at arbejde mod tvang ses som en vigtig del af bestyrelsens mandat.
Jeg læste formandens beretning på læger.dk, og der må man også give hende, at hun bestemt har mange gode tanker om lægelig videreuddannelse, som jeg egentlig tror mange af os, også os der er rigtig sure over 4-års-fejlen, bør være hende oprigtigt taknemmelig for. Samtidig er det også mit indtryk, at bestyrelsen brænder mest for den del af videreuddannelsen, der ligger tættere på at være færdig som speciallæge end færdig med turnus. Hvilket jo er naturligt, når det er der hovedparten af bestyrelsen er.
Her er det så at repræsentantskabets nyvedtagne passus er vigtig - og det er vigtigt, at bestyrelsen får den med ind i deres arbejde som et fokusområde, ved siden af det andet de gerne vil. Og prioriterer den passende højt. Formanden skriver i sin beretning, at bestyrelsen “…agerer på baggrund af diskussioner i repræsentantskabet.” Så jeg mener erklæringen er et stort skridt frem i YL’s arbejde.
Hvis der ikke lige ser ud til at ske noget umiddelbart, måske fordi bestyrelsen overser det i mængden af andre opgaver, de brænder for, må man så håbe at der er nogen, der husker dem på det på passende måde på passende tidspunkt. Og, ved I hvad, det tror jeg sgu nu på at der vil være. Tak igen! Både til bestyrelse og repræsentantskab for den samlede indsats på videreuddannelsesområdet og til dem, der specifikt taler sagen for os, der først bliver færdige til sommer og fremover.
Fx. kunne man jo (hvis der nu skulle være nogen fra bestyrelsen, der læste med) lade et af de emnebaserede teams, der beskrives i formandsberetningen, have det som område at arbejde mod tvang i uddannelsen, fx. team videreuddannelse, hvis øvrige beskrivelse, jeg har pastet ind herunder. Det ville da være oplagt!
Bedste hilsener,
Niels
• Team OAU
• Team Arbejdstidstilrettelæggelse
• Team Videreuddannelse – med Simon og Thomas som tovholdere. Her arbejdes der bl.a. med de nye bekendtgørelser og på at sikre, at hele den aftalte uddannelsespakke opfyldes, der arbejdes med en ny ansættelsesprocedure, kvalitetssikring af inspektorordningen og karriererådgivning.
• Team Efteruddannelse
• Team TR
• Team Arbejdsmiljø
• Team HB
Det er så dejligt let at stå udenfor og kritisere…
trist…! Lad os håbe, at vi tager fejl.